Lataa yt neuvottelukutsu malli ilmaiseksi PDF-muodossa


📄
Lataa tämä pohja ilmaiseksi

Työpaikan yhteistoimintamenettelyssä tarvitaan selkeä ja muodollinen asiakirja, kun henkilöstöä kutsutaan neuvotteluihin. Tämä yt neuvottelukutsu malli auttaa kokoamaan olennaiset tiedot yhteen: neuvottelun aihe, ajankohta, osapuolet ja käsiteltävät muutokset. Malli sopii tilanteisiin, joissa taustalla on esimerkiksi organisaatiomuutos, lomautus tai muu henkilöstöön vaikuttava asia. Sisältö on laadittu niin, että se tukee Yhteistoimintalaki-n mukaista menettelyä ja helpottaa ilmoituksen laatimista. Mukana on käytännöllinen rakenne, jota voi hyödyntää myös silloin, kun tarvitaan Kutsu muutosneuvotteluihin -muotoinen asiakirja. PDF-versio on helppo tulostaa, täyttää ja arkistoida osaksi pöytäkirjoja ja muuta dokumentaatiota.


📄
Lataa tämä pohja ilmaiseksi





Voiko YT-neuvottelut koskea vain yhtä henkilöä?
+
Kyllä voi, jos asia koskee vain yhtä työntekijää mutta täyttää muutosneuvottelujen lainmukaiset edellytykset. Käytännössä kyse ei ole siitä, kuinka monta henkilöä on mukana, vaan siitä, onko suunniteltu toimenpide yhteistoimintamenettelyn piirissä. Yksittäistä työntekijää koskeva muutos voi siis edellyttää neuvotteluja, jos vaikutus on olennainen ja asia kuuluu YT-menettelyn soveltamisalaan. Tässä tilanteessa selkeä yt neuvottelukutsu malli auttaa varmistamaan, että kutsu sisältää tarvittavat tiedot.

Onko muutosneuvottelut sama kuin YT-neuvottelut?
+
Kyllä, nykyisessä lainsäädännössä muutosneuvottelut on käytännössä korvannut aiempi YT-neuvottelujen käsite. Arjessa termejä käytetään edelleen rinnakkain, mutta virallinen nimitys on muutosneuvottelut. Sisältö on silti samaa tyyppiä: käsitellään henkilöstöön vaikuttavia muutoksia, niiden perusteita ja vaikutuksia. Siksi yt neuvottelukutsun pohja toimii myös muutosneuvotteluihin, kunhan siinä huomioidaan ajantasainen terminologia ja ilmoituksen sisältövaatimukset.

Milloin muutosneuvotteluja ei tarvita?
+
Muutosneuvotteluja ei tarvita, jos kyse on vähäisestä tai lain ulkopuolelle jäävästä asiasta, joka ei vaikuta henkilöstön asemaan sillä tavalla kuin yhteistoimintamenettely edellyttää. Esimerkiksi tavanomaiset päivittäiset työnjohdolliset päätökset eivät yleensä kuulu neuvotteluihin. Myöskään kaikki yksittäiset, vähäiset muutokset eivät automaattisesti käynnistä menettelyä. Rajaus riippuu tilanteesta, henkilöstövaikutuksista ja siitä, täyttyvätkö lain mukaiset kriteerit. Siksi kutsupohja kannattaa tarkistaa tapauskohtaisesti.

Miten yt-neuvotteluista pitää ilmoittaa?
+
Ilmoitus pitää tehdä kirjallisesti ja riittävän ajoissa ennen neuvottelujen alkamista. Kutsussa on hyvä kertoa ainakin neuvottelujen peruste, käsiteltävät asiat, alustava aikataulu, mahdolliset vaikutukset henkilöstöön sekä ne osapuolet, joita asia koskee. Jos kyse on laajemmasta muutoksesta, myös neuvottelujen kesto ja etenemistapa on syytä kuvata selkeästi. Hyvin laadittu yt neuvottelukutsu malli vähentää puutteita ja auttaa varmistamaan, että ilmoitus vastaa yhteistoimintalain vaatimuksia.

📚

Etsitkö lisää pohjia?

Tutustu laajaan valikoimaamme erilaisia ladattavia pohjia.
Löydä juuri sinulle sopivat asiakirjat nopeasti ja helposti.


Katso lisää pohjia
→

✓
Ilmaiset ladattavat pohjat
✓
Laaja valikoima eri kategorioita
✓
Päivitämme sisältöä jatkuvasti

Lisää tulostettavia malleja:

Scroll to Top