Lataa perehdytyslomake malli ilmaiseksi PDF-muodossa

Työhönopastuksen ja aloitusvaiheen hallintaan tarkoitettu perehdytyslomake malli kokoaa tärkeimmät asiat yhteen asiakirjaan. Sen avulla voidaan kirjata työntekijän tiedot, vastuut, aikataulu, turvallisuusohjeet ja hyväksyntämerkinnät selkeään järjestykseen. PDF-muotoinen tiedosto sopii tilanteisiin, joissa tarvitaan helposti tulostettava ja arkistoitava lomake ilman muokkausohjelmia. Malli auttaa varmistamaan, että perehdytys etenee suunnitellusti ja että olennaiset vaiheet tulevat käydyiksi läpi. Käytännössä siitä hyötyvät etenkin esihenkilöt, HR ja tiimit, joissa uusi henkilö aloittaa nopeasti. Selkeä rakenne vähentää unohtumisen riskiä ja helpottaa dokumentointia myöhemmin.





Kenelle kuuluu uuden työntekijän perehdytys?
+
Uuden työntekijän perehdytyksestä vastaa yleensä esihenkilö, mutta käytännössä vastuu voidaan jakaa usealle henkilölle. HR hoitaa usein hallinnolliset asiat, ja nimetty työpari tai kokenut kollega opastaa arjen tehtävissä. Vastuunjako kannattaa kirjata perehdytyslomakemalliin, jotta jokainen vaihe tulee varmasti tehdyksi. Työturvallisuuteen, työvälineisiin ja toimintatapoihin liittyvä opastus kuuluu aina työnantajalle.

Saako perehdyttämisestä palkkaa?
+
Perehdyttämisestä ei yleensä makseta erillistä palkkaa, koska se kuuluu normaaliin työsuhteeseen ja työnantajan velvollisuuksiin. Perehdytyksen aikana tehty työ on kuitenkin palkallista työaikaa, jos työntekijä osallistuu siihen työvuoronsa puitteissa. Jos perehdytys järjestetään ennen varsinaisen työn alkamista, siitä sovitaan erikseen. Perehdytyksen sisältö ja kesto on hyvä merkitä lomakepohjaan selkeästi.

Milloin työntekijän perehdyttämistä tarvitaan?
+
Perehdyttämistä tarvitaan aina, kun uusi työntekijä aloittaa. Sitä tarvitaan myös silloin, kun tehtävät vaihtuvat, työpiste siirtyy toiseen yksikköön tai käyttöön tulee uusia järjestelmiä ja työmenetelmiä. Lisäksi perehdytys on tarpeen pitkän poissaolon jälkeen, jos työssä on tapahtunut muutoksia. Hyvä perehdytyslomake auttaa seuraamaan, mitä on käyty läpi ja mitä vielä puuttuu.

Mitä kuuluu perehdytykseen?
+
Perehdytykseen kuuluu työtehtävien opastus, työpaikan käytäntöjen läpikäynti, turvallisuusohjeet ja tarvittavien järjestelmien käyttö. Mukaan otetaan usein myös työajat, ilmoituskäytännöt, yhteyshenkilöt ja toiminta poikkeustilanteissa. Hyvässä mallissa on kohta kuittauksille, jotta voidaan todentaa, että asiat on käsitelty. Lisäksi siihen voidaan lisätä aikataulu, seuranta ja mahdolliset lisäkoulutustarpeet.

📚

Etsitkö lisää pohjia?

Tutustu laajaan valikoimaamme erilaisia ladattavia pohjia.
Löydä juuri sinulle sopivat asiakirjat nopeasti ja helposti.


Katso lisää pohjia


Ilmaiset ladattavat pohjat

Laaja valikoima eri kategorioita

Päivitämme sisältöä jatkuvasti

Scroll to Top